na chorobowe jak pójdziesz to nie wiem jak to jest,jeśli nie wiedzą jak jesteś w ciaży:/
2012-01-31 18:22
|
Mam pytanie, moze glupie, ale nie bardzo tego rozumiem. Mam umowe na czas okreslony, na rok do 26 stycznia 2013 roku. Gdzies przeczytalam, ze jesli ma sie umowe na czas okreslony to pracodawca nie moze cie zwolnic do dnia porodu. Czyli jak urodze w sierpniu to moga mnie zwolnic jesli umowa konczy mi sie dopiero w styczniu? Nie rozumiem tego w ogole.. Moga mnie zwolnic przed ukonczeniem sie mojej umowy jesli jestem w ciazy? Jak to jest? Bo planuje isc na chorobowe do czasu porodu, a pozniej na macierzynskie..
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!
Odpowiedzi
na chorobowe jak pójdziesz to nie wiem jak to jest,jeśli nie wiedzą jak jesteś w ciaży:/
pozdrawiam :)
to znaczy, że pracodawca jeśli będzie miał ochotę to może Cię zwolnić w dniu porodu, a równie dobrze może poczekać, aż Ci wygaśnie umowa. Nie martw się, na zwolnienie nie musisz iść, bo pracodawca od 3 miesiąca nie może Cię zwolnić. Tylko zamiast cokolwiek mu powiesz, daj mu pierw zaświadczenie od ginekologa. Ja poinformowałam swojego szefa w 10tc, a umowa mi wygasa właśnie dzisiaj, i w związku z tym przedłuża mi umowę do dnia porodu.
Co Ty jej opowiadasz?????Nie może jej zwolnić nawet w dniu porodu!!!!nawet jak bedzie miał ochotę to również nie może tego zrobić , chyba że zakład bedzie w likwidacji lub upadłości .Ma umowe na rok czasu i rok bedzie pracować po tym okresie pracodawca może przedłużyć umowę albo i nie ,przeczytaj ze zrozumieniem kodeks pracy!
Wytlumaczycie mi w takim razie co sie nalezy dziewczynie ktora ma umowe podpisana do dnia porodu? Ja jestem w takiej sytuacji.. Mialam umowe do konca roku 2011..Zaszlam w ciaze...Dalam zwolnienie L4i dostalam przedluzona umowe do dnia rozwiazania...Co w takim razie mi sie nalezy?Dostane wychowawcze albo macierzynskie??Jaka jest roznica pomiedzy zasilkiem a urlopem wycowawczym?
