Ciążą i praca... pomocy... brunetkkaaa |
2008-04-30 19:48
|
vote-up

Dobre pytanie

Słabe pytanie

Szczegóły
vote-down

Witajcie!!! Mam do Was pytanie.. otoz dostałam teraz prace, na umowe o prace i... mam informowac o tym pracodawce... ja potrzebuje ta prace bo... bede prawdopodobnie sama mojego Xawieka wychowywac... pozdrawiam ciepło i czekam na pomoc z waszej strony...

0
0
 Szczegóły
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!

7

Odpowiedzi

(2008-04-30 20:32:53) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
kamilka79
hej! może nie napiszę nic mądrego ale powiem ci jak ja to widzę. W swietle prawa nikt nie zabrania ciężarnej podjąć zatrudnienie. Gdybym to ja miała zdecydować się na taki krok pewnie nie powiedziałabym o tym pracodawcy bo 100% ze cię nie zatrudni. A jego jedyną stratą byłoby to że za pierwsze 30 dni twojego chorobowego musiałby on zapłacić, a nie ma co się oszukiwać, rzadko kiedy kobieta pracuje do samego dnia porodu. A ty dostałabyś macierzyński po urodzeniu małego..... No ale nie wiem zrób jak ci sumienie podpowiada. Może inne dziewczyny doradzą ci inaczej, to było tylko moje zdanie
(2008-04-30 20:38:19) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
justysiek
A ja Ci powiem, z własnego doświadczenia, lepiej powiedzić prawdę odrazu, bo brzuch rośnie... Ja miałam podobnie- dostałam propozycje pracy na stałe a w między czasei zaszłam w ciąże. I powiedziałam o tym przed otrzymaniem umowy i pracodawca docenił moją pradomównośc i stwierdził, że nie może młodej kobiecie zabronić rodzenia dzieci i dostałam tę umowę. Pracowałam tak długo, na ile pozwalały mi siły, potem poszłam na zwolnienie, po porodzie na macierzyński a za mnie zatrudnił dziewczynę na umowę na zastępstwo ;)
(2008-04-30 22:26:57) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
ulka1981
no to to masz ciezki orzech do zgryzienia! nigdy nie bylam w takiej sytuacji... heh, zrob to co nakazuje rozsadek ;) zycze Tobie i Xawierkowi powodzenia... dasz rade...pozdrawiam
(2008-05-01 12:43:04) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
komaj10
Ja też miałam poważny dylemat......Byłam na drugiej umowie na czas określony. W marcu powinnam dostać umowę na czas nieokreślony (czyli na "zawsze") ale zaszłam w ciąże i bałam się że nie podpiszą ze mną tej umowy.....Zrobiłam tak jak justysiek powiedzxiał od razu o ciąży iiiii wszystko się dobrze skończyło. Pracodawca od razu wiedział i podpisał umowę....
(2008-05-01 13:55:52) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
ania
Ja tez byłam w podobnej sytuacji, od pażdziernika zmieniłam pracę i dostałam umowę do końca roku. Nawet nie wiedziałam wtedy, że jestem w ciąży. Jak się dowiedziałam to tez bałam się powiedzieć szefowi bo zależało mi na przedłużeniu umowy, zeby nie zostać na lodzie. Postanowiłam więc, ze powiem dopiero jak podpiszę 2 umowę i tak też zrobiłam. Potem odczekałam trochę i pod koniec stycznia powiedziałam szefowi (a byłam w 4 miesiącu a nikt nie zauważył), zdziwił się ale nie był zły. Zapewniłam go, że zależy mi na pracy i będę pracować ile dam rady a potem też chciałabym wrócić-jeśli się zgodzi (mam umowę do końca roku). Zobaczę więc co będzie dalej, póki co pracuję i dobrze się mam i maleństwo też. Myślę, że jesli tylko szef się nie domyśla to zaczekaj i podpisz umowę a potem mu powiedz -szkoda ryzykować, a kobiety cięzarnej nie zwolni!  Pozdrawiam Cię i życzę powodzenia
(2008-05-03 18:28:05) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
brunetkkaaa
Dziekuje Dziewczyny!! Tylko mam jeszcze jedno pytanko... otóz jesli dostane umowe na np 3miesiace tzw okres probny no i wtym czasie dowie sie ze jestem w ciazy tzn ja mo powiem czy moze mnie bez powrotnie zwolnic i zostane na lodzie calkowicie?? ahhh juz sama niewiem...
(2008-05-04 18:15:23) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
kamilka79
Art. 177.§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Podobne pytania