2013-04-08 13:14
|
Hej, hej!
Piszę w imieniu koleżanki - jest z córą w szpitalu, a nie ma dostępu do neta.
w internecie, nic konkretnego znaleźć nie mogę.
Koleżanka, jest w tym momencie na zaległym urlopie- po macierzyńskim.
Dostała możliwość wypisania l4 ze szpitala na dziecko.
Zastanawia się czy wziąć, żeby nie mieć problemów po powrocie do pracy. Czy w takim wypadku może wrócić na swoje stanowisko sprzed ciąży??
I czy Pracodawca może jakieś problemy robić??
I co z tą ochroną po macierzyńskim, nadal będzie ją obowiązywać.
Z góry dziękuję za pomoc.
Odpowiedzi
jesli pracodawca będzie miły to pójdzie na rękę, ale to tylko jego dobra wola
a po macierzyńskim już nie ma ochrony, chyba że by zmniejszyła wymiar etatu zamiast urlopu wychowawczego
tutaj jakiś pierwszy lepszy przykład: http://mjakmama24.dlarodzinki.pl/threads/2693-urlop-wypoczynkowy-a-zwolnienia-lekarskie
Już dzwonię do kumpeli,żeby nie brała l4.
Ale ona nie chce iść na wychowawczy.
I czy w ogóle nadal obowiązuje pół roczna ochrona???
Czy tego nie było??
żeby być chronioną wystarczy że złoży podanie o zmniejszenie etatu chociażby o 1/10 zamiast urlopu wychowawczego i przez rok jest chroniona :) ważne żeby przy takim podaniu zaznaczyła, że jest to zmiana etatu ZAMIAST urlopu wychowawczego, bo tylko wtedy przysługuje ochrona przed zwolnieniem
