2010-12-22 19:55
|
hej prosze pomozcie... 24.08.2010r urodzilam coreczke. Do 31.12.2010r mam umowe o prace od 3 stycznia ide do pracy a nadal przysluguje mi macierzynski....czy musze kogos informowac ze ide do pracy.. czy majac macierzynski moge pracowac na 1/2 etatu??prosze pomozcie pilne
Odpowiedzi
Szczerze mówiąc nie spotkałam się z tym, żeby ktoś przerywał urlop macierzyński i wracał w jego trakcie do pracy. Kodeks Pracy mówi, że "po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego kobieta może z niego zrezygnować na rzecz ojca, wychowującemu dziecko", nie mówi nic o przerwaniu i powrocie do pracy.
Jeśli rozpoczęłaś macierzyński z dniem porodu, to przysługuje Ci on do 10 stycznia (chyba, że wczesniej kończy Ci się umowa, jak w/w). Podstawowe 20 tygodni i fakultatywne 2 tygodnie (trzeba pisać podanie, ale pracodawca nie może Ci odmówić). Na miesiąc przed końcem macierzyńskiego powinnaś pisemnie poinformować pracodawcę, że zamierzasz wrócić na swoje stanowisko pracy, bo jeśli zostało zlikwidowane, to pracodawca musi Ci dać coś innego za te same pieniądze.
Mając macierzyński nie możesz pracować, ani na pół etatu, ani na żadną inną umowę (dzieło, zlecenie). Po to dostajesz pełne ubezpieczenie i zasiłek macierzyński, żebyś te 22 tygodnie spędziła tylko z dzieckiem.
Po powrocie z macierzyńskiego (cały czas zakładam, że masz umowę) możesz natomiast obniżyć sobie wymiar czasu np. o połowę i zamiast 8 godzin, pracujesz 4 dziennie. Możesz też pracować wtedy np. dwa i pół dnia w tygodniu zamiast pięciu, wszystko trzeba dogadać z szefem. Mam znajomą, która wraca na 3/5 etatu i będzie pracowała 3 dni w tygodniu. Jeśli zdecydujesz się na obniżenie wymiaru czasu (możesz w takim trybie pracować do 3 lat) w tym czasie nie mają prawa Cię zwolnić.
Napisz coś więcej, bo tak trudno tłumaczyć. Nie będę przecież cytować całego kodeksu pracy:)
