Umowa próbna paulinkaa23 |
2010-08-09 19:11
|
vote-up

Dobre pytanie

Słabe pytanie

Szczegóły
vote-down

Dziewczyny mam pytanie odnośnie takowych umów, mam koleżankę ma umowę próbną na trzy miesiące kończy jej się ta umowa jakoś na dniach-zaszła w ciąże obecnie ma jakoś 8 tydzień do dnia umowy może w dobrych wiatrach będzie to 9 tydzień, i moje pytanie czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć jej umowę do dnia porodu mimo, że nie będzie to 12 tydzień czy spokojnie może jej umowy nie przedłużyć bez żadnych konsekwencji???Dzięki za odpowiedź.

0
0
 Szczegóły
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!

13

Odpowiedzi

(2010-08-09 19:12:41) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
martuska22
podejrzewam to drugie, nie musi jej przedluzac jak sie konczy jej umowa a ona jest dopiero w 9tygodniu, ale moge si emylic
(2010-08-09 19:14:45) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
jula77
Nie musi przedluzac. 
(2010-08-09 19:22:47) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
paulinkaa23
Hmm a nie było kiedyś tak, że jeśli umowa jest dłuższa niż 1 miesiąc to muszą przedłużyć??Może to z czymś innym mi się pomyliło, badź czegoś innego tyczyło no sama nie wiem..
(2010-08-09 19:25:14) cytuj
Gość
Nie. Nie musi przedłużyć. Niech się nie przyznaje, że jest w ciąży ;) tak na wszelki wypadek. W 9 tygodniu spokojnie może jeszcze nie być świadoma tego faktu :)
(2010-08-09 19:28:27) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
paulinkaa23
Tak, tak tylko przeczuwa, że jej nie przedłużą tak więc nic jej nie da udawanie i nie przyznawanie się, bo skoro można nie przedłużać to pożegna się z pracą.
(2010-08-09 20:19:38) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
wjuska
Nie ma takiego obowiązku.
(2010-08-09 23:10:09) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
dobryduszek123

art. 177 § 3 kodeksu pracy mówi że jeżeli umowa na okres próbny kończyła by się po 3 mięsiącu ciąży to musi zostać przedłużona do porodu i wygasa samoczynnie. 

Ciekawostka - miesiąc w/g sądu to miesiąc księżycowy czyli 28 dni Tongue out

 
(2010-08-09 23:11:10) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
dobryduszek123
Czyli koleżanka się niestety nie kwalifikuje :(
(2010-08-10 09:17:37) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
gaspodzina
Okres próbny polega na tym, że albo pracodawca będzie zadowolony i  zawrze umowę kolejną albo nie. Ale nie ma co tragizować, może pracodawca będzie zadowolony z pracy twojej koleżanki i po prostu zawrze z nią kolejną umowę. Niech iddzie do szefa i z nim porozmawia o przedłużeniu. Przecież zainteresowanie kolejną umową jest normalne.  Po co żyć w niepewności.
(2010-08-10 10:14:30) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
angela202
pracodawca nie ma obowiązki ponieważ zapewne to jest okres próbny ale nawet gdyby jej przedłużył na czasokreślony np na rok to niedługo się jej należą jakiekolwiek pieniążki...

Podobne pytania