zwolnienie L4 «konto zablokowane» |
2012-06-06 23:34
|
vote-up

Dobre pytanie

Słabe pytanie

Szczegóły
vote-down

Moje pytanie dotyczy takiej sytuacji. Mam podpisaną umowę na 3 miesiące od dnia 13 marca do 12 czerwca. To moja pierwsza praca. Od 4 czerwca dostałam zwolnienie od lekarza (na miesiąc). Umowę mają mi przedłużyć od 13 czerwca. Wiem, że aby mieć prawo do L4 płatnego 100% trzeba mieć przepracowane 3 miesiące (odprowadzane składki przez 3 miesiące). No a ja jeszcze nie mam. Więc jak i ile mi zapłacą? Z tego co rozumuję od 13 czerwca będę miała płatne 100%, a wcześniej jak? 80% czy wcale?

0
0
 Szczegóły
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!

14

Odpowiedzi

(2012-06-07 10:20:43) cytuj
Gość
Dobra znalazłam i cytuję:

"Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od dnia 1 stycznia 2009 r. osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie prawo do zasiłku chorobowego nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia."

Już widzę w czym różnica. Dzięki dziewczyny, jestem spokojna :*
(2012-06-07 16:27:18) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
martunia85
Jeśli pracodawca nie wie ze jesteś w ciąży, i teraz pójdziesz na L4, to znając życie nie bedzie chciał przedłużyć Ci umowy- czego Ci z całego serca nie życzę... Domyślam się, że jestes na okresie próbnym a pracodawca nie ma obowiązku tego przedłużyć...
ale jesli by powiedzila ze jest w ciazy i to udowodnila(L4 ciazowe) to pracodawca musi przedluzyc umowe do czasu porodu
(2012-06-07 16:34:32) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
aneciarka
Jeśli pracodawca nie wie ze jesteś w ciąży, i teraz pójdziesz na L4, to znając życie nie bedzie chciał przedłużyć Ci umowy- czego Ci z całego serca nie życzę... Domyślam się, że jestes na okresie próbnym a pracodawca nie ma obowiązku tego przedłużyć...
ale jesli by powiedzila ze jest w ciazy i to udowodnila(L4 ciazowe) to pracodawca musi przedluzyc umowe do czasu porodu
Tak, Marta ma rację, zwłaszcza, że Ty masz już skończony 3 miesiąc ciąży.. ale dowiedz się koniecznie czy nie musisz być w pracy przez te 90 dni i potem ewentualnie pójść na L4.. niestety Zus jest bezlitosny..

Podobne pytania