Ciąża z 40tygodni.pl

Jeszcze nie dostałam, bedą końcem lutego. Z tego co piszesz, faktycznie ci się nie należy bo zasiłek pradwdopodobnie wypłacał ZUS - jako, że byłaś na L4 ponad miesiąc i potem zaraz macierzyński.
Natomiast jeżeli zasiłek wypłacał jednak pracodawca - dla mnie jasne, że powinna być 13 tka.

Po przeczytaniu wyroku - zanieś go do kadr.

Aczkolwiek - http://forumprawne.org/prawo-pracy/500875-trzynastka-zwolnienie-lekarskie-macierzynski.html

http://serwisy.gazetaprawna.pl/akademia/artykuly/772263,po-urlopie-macierzynskim-i-rodzicielskim-przysluguje-trzynastka.html

U mnie powołują się na to, ze nie przepracowałąmani dnia , bo przed porodem cały styczeń i 4 dni lutego byłam na zwolnieniu lekarskim - ciaża byłą wysokiego ryzyka, zagrożona.

Po przeczytaniu wyroku - zanieś go do kadr.

Aczkolwiek - http://forumprawne.org/prawo-pracy/500875-trzynastka-zwolnienie-lekarskie-macierzynski.html

http://serwisy.gazetaprawna.pl/akademia/artykuly/772263,po-urlopie-macierzynskim-i-rodzicielskim-przysluguje-trzynastka.html

http://www.portalkadrowy.pl/place/aktualnosci-place/aktualnosci-place-2010/ustalanie-prawa-do-trzynastki-poznaj-orzecznictwo-sn-oraz-stanowiska-men-i-mpips-276029.html

"Drugie stanowisko, podzielane m.in. przez Departament Prawny Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, jest takie, że do okresów pracy uwzględnianych przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy zaliczyć wszystkie okresy pozostawania w stosunku pracy (nawet jeśli praca nie była faktycznie świadczona). Zatem do takich okresów można zaliczyć np. okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim lub okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Biorąc pod uwagę obecne brzmienie przepisów nie sposób jednoznacznie rozstrzygnąć, która z powyższych interpretacji jest bezwzględnie poprawna. W praktyce o tym, czy dana nieobecność pracownika w pracy będzie miała wpływ na ustalanie prawa do trzynastki decyduje pracodawca - w ramach posiadanych środków. Z nieoficjalnych informacji wiemy, że w większości urzędów okresy niezdolności do pracy z powodu choroby, pobierania świadczenia rehabilitacyjnego oraz okres przebywania na urlopie macierzyńskim nie mają wpływu na prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego."

Nie wiem czy coś pomogę ale u mnie było tak: pracowałam przez styczeń i luty,potem do maja byłam na l4 i od maja na macierzyńskim.Dostałam ok.1/4 pensji więc nie jest to tylko za przepracowane dwa miesiące.Zwłaszcza,że trzynastka jest bez dodatków.Według moich obliczeń za l4 też się dostaje tylko mniej,za macierzyński urlop nie.