Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Twoja umowa ma się rozwiązać przed upływem 3 miesiąca ciąży, więc nie ulega automatycznemu przedłużeniu, ale nic nie stoi na przeszkodzie, żeby pracodawca umowę ci przedłużył. to już jego decyzja
