Odpowiedzi
Bez sensu trochę, bo jakbyś chciała pracować po 7,30 to byś poszła na cały etat a nie na 3/4.
Dokładnie, to samo powiedziałam...
według mnie może, to przełożony ustala ci grafik. dopóki nie przekracza normy dziennej, czyli 8 godzin to może. Jeśli natomiast chciałby cię zatrudnić w nadgodzinach, poza miejscem pracy czy w nocy to musi mieć twoją zgodę.
Bez sensu trochę, bo jakbyś chciała pracować po 7,30 to byś poszła na cały etat a nie na 3/4.
Dokładnie, to samo powiedziałam...z tym że wydaje mi się, że jeśli nie masz równych dniówek to powinnaś mieć w umowie wpisany system równoważnego czasu pracy
Bez sensu trochę, bo jakbyś chciała pracować po 7,30 to byś poszła na cały etat a nie na 3/4.
Dokładnie, to samo powiedziałam...z tym że wydaje mi się, że jeśli nie masz równych dniówek to powinnaś mieć w umowie wpisany system równoważnego czasu pracy
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może połączyć sprawowanie opieki nad dzieckiem z jego dotychczas wykonywaną pracą. Zamiast korzystać z urlopu wychowawczego ma on na podstawie art. 186[7] Kodeksu pracy (dalej: K.p.) możliwość złożenia pracodawcy wniosku o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa etatu przez okres, w którym mógłby przebywać na urlopie wychowawczym."
I jak to się ma do tego mojego obniżenia czasu pracy?? WTF!?
"Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może połączyć sprawowanie opieki nad dzieckiem z jego dotychczas wykonywaną pracą. Zamiast korzystać z urlopu wychowawczego ma on na podstawie art. 186[7] Kodeksu pracy (dalej: K.p.) możliwość złożenia pracodawcy wniosku o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa etatu przez okres, w którym mógłby przebywać na urlopie wychowawczym."
I jak to się ma do tego mojego obniżenia czasu pracy?? WTF!?
w skali miesiąca czy innego okresu rozliczeniowego masz zmniejszony wymiar czasu pracy. niestety czas pracy rozliczany jest w okresach rozliczeniowych, nie dziennie. ale jeśli chcesz mieć pewność zadzwoń na infolinię do jakiejś inspekcji pracy, na pewno znajdziesz numer na stronie. ja w pracy czasami dzwoniłam i zawsze otrzymywałam odpowiedź.Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może połączyć sprawowanie opieki nad dzieckiem z jego dotychczas wykonywaną pracą. Zamiast korzystać z urlopu wychowawczego ma on na podstawie art. 186[7] Kodeksu pracy (dalej: K.p.) możliwość złożenia pracodawcy wniosku o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa etatu przez okres, w którym mógłby przebywać na urlopie wychowawczym."
I jak to się ma do tego mojego obniżenia czasu pracy?? WTF!?
z tego co pamiętam, jeśli nie zgodzisz się na zaproponowany grafik to może być równoznaczne z odmową wykonywania poleceń.
ale nie jestem na 100 % pewna
może tu znajdziesz odpowiedź, ja się w tym gubię
