2013-08-16 12:10
|
Dziewczyny mam pytanie ponieważ moja historia jest bardzo zawiła i sama nie wiem co mogę a co nie.
Zgodnie z prawe: Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu
Jestem w 10 tygodniu ciąży. W firmie pracuje od 15.04.2013, gdzie byłam zatrudniona na umowę zlecenie. 01.08.2013 szef mój stwierdził iż zatrudni mnie w drugiej firmie w której tak naprawdę nie pracuję! Oczywiście na umowe o pracę na czas określony do 31 stycznia. Dwa dni później od felernej umowy dowiedziałam się iż jestem w ciąży. Co gorsze boje się o poronienie mam bardzo stresującą pracę, 8h przy komputerze z bieganiem od piętra do piętra z kartonami papierów i dodatkową pracą po pracy. Chciałabym iść na zwolnienie, ale teraz nie wiem czy najpierw muszę przepracować pełny miesiąc pracy (gdzieś tak przeczytałam) czyli dopiero iść od 1 września na zwolnienie gdy będę 12 tyg??
Proszę o pomoc, naprawdę jestem załamana...
Odpowiedzi
