2013-02-05 10:44
|
Hej mam pytanie.Może któraś z Was jest więcej zorientowana w tym temacie.Otóż zostałam zatrudniona w firmie na okres od 30 maja 2012r do 29 maja 2013r.Termin porodu mam na 23 maja.Więc wiadomo,że umowa mi się skończy kiedy urodzę albo jeszcze będę na porodówce.Będzie to czas w którym na pewno nie wrócę do pracy przed zakończeniem umowy.Pytanie brzmi czy wiecie co dalej ze mną będzie?czy firma może przedłużyć mi umowę?czy nie przedłużą?jeśli nie to czy przysługuje mi urlop wychowawczy,macierzyński?kompletnie się na tym nie znam i proszę o porade.Pozdrawiam
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!
Odpowiedzi
z tego co czytałam to pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu a w takiej sytuacji macierzyński potem płaci zus
Teoretycznie poród mam na 23 maja więc przed zakończeniem umowy :
z tego co czytałam to pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu a w takiej sytuacji macierzyński potem płaci zus
Dokładnie, macierzyński płaci ZUS, a czy przedłużą Ci umowe to tylko ich dobra wola, ja mam podobną sytuację- umowe mam do końca września 2013r., a termin porodu na 10 sierpień- kompletnie się nie łudzę czy mi ją przedłużą ;)
