Okres wypowiedzenia... alicja0114 |
2017-10-31 15:33
|
4 miesiąc życia dziecka
vote-up

Dobre pytanie

Słabe pytanie

Szczegóły
vote-down

Hej , mam pytanie czy będąc na okresie wypowiedzenia musze chodzić do pracy / albo czy jak nie pójdę to mogę ponieść konsekwencje ??

0
0
 Szczegóły
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!

6

Odpowiedzi

(2017-10-31 20:32:24) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
szoszanka1
Wydaje mi się że trzeba do końca okresu wypowiedzenia chodzić do pracy, chyba że masz jakieś zaległe dni urlopu, to możesz je wykorzystać wykorzystując te dni do końca okresu wypowiedzenia ;)
(2017-10-31 20:49:39) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
agawita
Musisz bo jesteś zobowiązana umową, możesz poprosić o porozumienie stron żeby szybciej skończyć albo wykorzystać urlop.Nie wiem jakie konsekwencje jeśli nie pójdziesz, może zmienią ci na zwolnienie dyscyplinarne? W każdym razie lepiej się dogadać z pracodawcą.
(2017-11-01 21:39:52) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
vanilia
No raczej :) pracodawca w takiej sytuacji może Ci wystawić dyscyplinarkę a to masz juz na świadectwie pracy- raczej kiepsko to wygląda w dokumentach jeśli chcesz później zatrudnić się w nowym miejscu. Zawsze można próbować się dogadać z pracodawcą i rozwiązać umowę za porozumieniem stron lub wykorzystać w tym czasie zaległy urlop.
(2017-11-02 12:25:05) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
mariola159
Musisz chodzić, chyba, że pracodawca zwolni Cię z obowiązku świadczenia pracy.
Ale w tym czasie najlepiej wykorzystać zaległy/bieżący urlop.
(2017-11-03 11:56:18) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
purpurowa
Jestem księgową i kadrową zarazem. To zależy od wypowiedzenia (jego formy i przyczyny). Istnieją przesłanki do złożenia tego dokumentu bez zachowania okresu wypowiedzenia (np rażące naruszenie praw pracowniczych, pracodawcy itd, gdzie powołujesz się na konkretne artykuły KP). Jeśli jednak jest to normalne wypowiedzenie z zachowaniem jego okresu to musisz chodzić do pracy w okresie wypowiedzenia, chyba że masz zaległy urlop: wtedy możesz go wykorzystać i poczytaj także, czy przysługują ci dodatkowe 2 dni urlopu na poszukiwanie pracy.
Z doświadczenia wiem, że często pracownicy w tym czasie idą na zwolnienie lekarskie (przy dzisiejszym wzmożonym funkcjonowaniu ZUS-u warto siedzieć w tym czasie w domu bo kontrolują skrzętnie!).
Jeśli chcesz, napisz na priv to postaram się pomóc.
Swoją drogą... masz 4 miesięczne dziecko tak? Jesteś na macierzyńskim?Jeśli tak, pracodawca nie może cię zwolnić, chyba że ogłosi upadłość bądź likwidację...
(2017-11-03 13:07:13) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
agawita
Musisz chodzić, chyba, że pracodawca zwolni Cię z obowiązku świadczenia pracy.
Ale w tym czasie najlepiej wykorzystać zaległy/bieżący urlop.
Chyba jednak lepiej odejść za porozumieniem stron, a za urlop dostać ekwiwalent :)

Podobne pytania