Pytanie o prawa pracownicze mamy małego dziecka... katiuszka |
2014-01-22 10:03 (edytowano 2014-01-22 10:05)
|
vote-up

Dobre pytanie

Słabe pytanie

Szczegóły
vote-down

Dziewczyny... Przed 1.01.2013r był przepis, ktory pozwałał na powrót po urlopie macierzyńskim mamie do pracy na rok w niepełnym wymiarze godzin np 3/4. W tym czasie rpacodawca nie mogł dac wypowiedzenia takiej mamie.

Jak to wyglada teraz, po wejściu z żcie urlopów rodzicielskich? Czy ten przepis nadal obowiązuje? Czy można z neigo skorzystać po urlopie rodzicielskim?

1
0
 Szczegóły
TAGI

niepełny wymiar...

  

prawo pracy

  

4

Odpowiedzi

(2014-01-22 11:57:08) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
katiuszka
Słyszałam, żeby zostać na rok trzeba wziąć 1/4 etatu, by nie mógł pracodawca zwolnić. Ale nie wiem czy to prawda :/
Pewnie to było minium 1/4 etatu... ale jak tym przepisem jest teraz po zmianach?
(2014-01-23 12:05:47) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
pannajolka
tak, nadal obowiązuje. możesz wrócić na niepełny etat, tyle że wymiar godzin nie może być niższy niż połowa tego, na który byś wracała.
(2014-01-23 12:21:51) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
pannajolka
Sam skrócony wymiar czasu pracy nie chroni przed wypowiedzeniem pracownika.Ochrona przysługuje na podstawie art. 186.8 par. 1 KP pracownikom uprawnionym do urlopu wychowawczego, którzy złożyli wniosek o obniżenie wymiaru i korzystają z takiego obniżenia w okresie, w którym mogliby korzystać z urlopu wychowawczego. No i ochrona przysługuje max 12 mcy. Więc jeśli jesteś uprawniona do wychowawczego to jak najbardziej jestes chroniona.

Podobne pytania