witam przyszłą mamusie;))

Ja również witam:) i pozdrawiam, jak tam Ty się lella czujesz bo już równie blisko jak i u mnie a może nawet i bliżej bo to nigdy nie wiadomo:)

No widzisz czasem jest lepiej nie miec tych tesciow:). Ale jak już ich się ma to...trzeba jakoś z tym żyć.

Tak, ja jestem dokładnie z Rudy Śląskiej,a mój narzeczony z okolic Gliwic-dokładnie Przyszowic :)

A może znam Twoją koleżanke:)
Na temat szpitalu masz info w wiadomościach :D :)

haha :) pszczoła :*

no widzisz to ja jestem chyba stara osa  haha:)

No ja mam nadzieje ze nie bede miała tam nic...w piatek ide odebrac wyniki...

Hej! Oto  z czego korzystałam:

Jeśli chodzi o urlop wychowawczy:
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik, który przepracował w swoim życiu co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Jeżeli ze względu na stan zdrowia – potwierdzony orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności – dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od prawa do urlopu wychowawczego przysługującego na zasadach ogólnych, pracownik ten ma prawo do dodatkowego urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. W sytuacji, w której oboje rodzice lub opiekunowie dziecka spełniają warunki do uzyskania urlopu wychowawczego, mogą z niego jednocześnie korzystać jedynie przez okres 3 miesięcy. Urlop wychowawczy udzielany jest na podstawie wniosku osoby uprawnionej i może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach. Pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego w formie pisemnej na dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Wniosek powinien zawierać planowaną datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz wskazywać okres urlopu, który pracownik wykorzystał już na dane dziecko. Ponadto do wniosku należy dołączyć oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku. Oświadczenie nie jest wymagane, gdy drugie z rodziców jest pozbawione lub ma ograniczoną władzę rodzicielską, odpowiednio gdy drugie z opiekunów jest zwolnione lub ma ograniczoną opiekę albo gdy zachodzą przeszkody w uzyskaniu takiego oświadczenia, które nie dają się usunąć. Okoliczności, o których była mowa muszą być potwierdzone przez dołączenie do wniosku stosownych dokumentów a w przypadku, gdy również to jest niemożliwe do wniosku dołącza się pisemne oświadczeniu w tej sprawie. W przypadku występowania przez pracownika o dodatkowy urlop wychowawczy (jeżeli ze względu na stan zdrowia dziecko wymaga osobistej opieki pracownika) do wniosku dołącza się orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności. W przypadku, gdy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka zamierzają przez dopuszczalny okres 3 miesięcy jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego wniosek powinien zawierać również oświadczenie w tej sprawie. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego po złożeniu przez pracownika wniosku i na okres w nim wskazany, a jeżeli wniosek nie zawiera terminu rozpoczęcia urlopu lub został złożony bez zachowania wskazanych w przepisach terminów – pracodawca udziela urlopu nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi mieć formę pisemną.
Na mocy art. 1861 kodeksu pracy pracownik od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia jego zakończenia podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Od tego momentu pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę jedynie w przypadku ogłoszenia swojej upadłości lub likwidacji oraz w sytuacji gdy zachodzą okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Złożenie wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu przez pracodawcę czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na jej skuteczność – pracodawca w takiej sytuacji udziela urlopu wychowawczego na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę.
Pracownik w czasie przebywania na urlopie wychowawczym ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jeżeli pracownik zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca ma prawo wezwać go do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. Z zachowaniem tych samych terminów pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy, gdy ustali, że oboje rodzice lub opiekunowie dziecka korzystają w tym samym czasie z urlopu wychowawczego za wyjątkiem sytuacji przewidzianej w art. 186§3 kodeksu pracy, czyli przez dopuszczalny okres 3 miesięcy.
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie za zgodą pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli jest to niemożliwe na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku pod warunkiem, że odpowiada to kwalifikacjom zawodowym pracownika. Wynagrodzenie pracownika powracającego do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego nie powinno być niższe od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem. Z dniem podjęcia pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego, okres jego trwania wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Szczególnym uprawnieniem przysługującym pracownikowi mającemu prawo do urlopu wychowawczego a nie korzystającym z tego urlopu, jest możliwość złożenia pracodawcy wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, w okresie w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek pracownika.

I jeszcze jedno: Urlop wychowawczy jest nie płatny. Ale jeśli dochod z poprzedniego roku na członka rodziny nie przekraczał 504zł to mozesz złożyć wniosek w MOPSie i starać sie o zasiłek rodzinny (68zł) i dodatek z tytułu urlopu wychowawczego 400zł na dziecko. Licząc dochód Twój dochód jest tzw. utracony-bo faktycznie nic nie dostajesz i odejmuje się go od dochodu rodziny. Także pozostają zarobki męża. Ale o tym w MOpsie szczególowo mówią i udzielają informacji.