czy kodeks pracy ochrania nas przed zwolnieniem po powrocie do pracy zoola |
2009-04-11 00:44
|
vote-up

Dobre pytanie

Słabe pytanie

Szczegóły
vote-down

dziewczyny słyszałm ze po powrocie do pracy po urlopie macierzynskim pracodawca nie moze nas zwolnić przez 6 miesiecy.Oczywiscie przy umowie na czas nieokreslony.Słysząłm ze tak własnie jest.Szukałam tego przepisu w kodeksie pracy ale nie mogłam znależć.Może któraś z was wie coś na ten temat.Bo przy kłótni z pracodawcą chciałabym wiedzieć ze mam rację.

0
0
 Szczegóły
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!

1

Odpowiedzi

(2009-04-11 09:43:21) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
nwsc
Tak masz rację w prawdzie,też tego nie szukałam w kodeksie pracy Ale istnieje 6 msc okres ochronny dla kobiet po powrocie z macierzyńskiego ( przy umowie na czas nieokreślony), nie wiem jak to się ma do powrotu z wychowawczego ....U mnie w pracy było o tym głośno, bo wróciła z macierzyńskiego dość problemowa koleżanka i wszyscy wiedzieli,że trzeba przeczekać te 6 msc żeby się z nią pożegnać Ona oczywisci też to wiedziała więc rezolutnie starała się o drugie dziecko No i nie doczekałyśmy 6 msc, bo tak przegieła że zostałą zwolniona dysyplinarnie A więc okres ochronny nie obejmuje zwolnień dyscyplinarnych Pozdrówki

Podobne pytania