urlop wychowawczy a zwolnienie pracownika i urlop wypoczynkowy.? sielawa79 |
2011-06-07 07:31
|
vote-up

Dobre pytanie

Słabe pytanie

Szczegóły
vote-down

Mam pracownika który od połowy I.2010 przebywa na urlopie wychowawczym ( od 08.2009 do połowy I.2010 urlop macierzyński). Z pewnych przyczyn muszę zamknąć działalność gospodarczą.Czy muszę przed wypowiedzeniem umowy udzielić urlopu wychowawczego? ta osoba była zarejestrowana 1/2 etatu.Czy w świadectwie pracy muszę to jakość zaznaczyć?

0
0
 Szczegóły
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!

2

Odpowiedzi

(2011-06-07 07:34:52) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
dianita22
proszę sprecyzować pyt. chodzi o udzielenie urlopu wypoczynkowego?
(2011-06-07 09:16:17) cytuj
Gość
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 k.p.). I jeszcze wyrok SN: Od dnia ogłoszenia upadłości przestają pracodawcę obowiązywać przepisy ograniczające możliwość wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, a ogłoszenie upadłości jest wystarczającą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.

Od tej chwili niedopuszczalną ingerencją w sprawy związane z procesem upadłościowym byłoby ze strony sądu pracy badanie stopnia zaawansowania postępowania upadłościowego i rozstrzyganie, w jakim momencie powinna nastąpić likwidacja określonej działalności, sprzedaż składników majątkowych, zwalnianie poszczególnych pracowników oraz jego kolejność.
(Wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2001 r., sygn. akt I PKN 171/00).
Podsumowując: W czasie likwidowania działalności gospodarczej pracodawcy, gdy jeden z pracowników przebywa na urlopie wychowawczym, nie ma przeszkód, by wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowę o pracę. Wypowiedzenie powinno nastąpić z dniem zakończenia działalności gospodarczej (takie też powinno być uzasadnienie powyższej czynności).
Świadectwo pracy dajesz w dniu zakończenia umowy(w tym przypadku likwidacji firmy) i oczywiście zaznaczasz, że pracowała na 1/2 etatu, była na macierzyńskim i wychowawczym.

Podobne pytania