2012-01-31 13:13 (edytowano 2012-01-31 13:44)
|
pracowalam przez agencje w UK 15mcy w jednej fabryce. W polowie listopada poinformowalam zaklad ze jestem w ciąży. pogratulowali mi ze fajnie i w ogole. gdy poszlam po nowym roku do pracy dowiedzialam sie ze juz nie pracuje w tej fabryce. zszokowalo mnie to bo nikt mnie o tym nie poinformowal. Czy przysluguje mi jakiej prawo jakis zasilek lub cokolwiek? Moj maz tylko pracuje a tez kokosow nie zarabia. nie bylam zatrudniona na umowa-zlecenie
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!
Odpowiedzi
Pracowałaś zapewne na umowę zlecenie? W takim wypadku nic Ci nie przysługuje.
nie mialam zadnej umowy. to tak jakby fabryka wynajmowala mnie do pracy przez posrednika czyli przez agencje.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy-zlecenia nie korzysta z gwarancji prawnych związanych z rodzicielstwem przewidzianych w przepisach prawa pracy. Pracownikiem jest bowiem osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Podstawa prawna: art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 16 lutego 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Pracowałaś zapewne na umowę zlecenie? W takim wypadku nic Ci nie przysługuje.
nie mialam zadnej umowy. to tak jakby fabryka wynajmowala mnie do pracy przez posrednika czyli przez agencje.
Wydaje mi się, że jednak mieli prawo Cię zwolnić, ale nie znam się na tym zbyt dobrze..poczytaj sobie.
Pracowałaś zapewne na umowę zlecenie? W takim wypadku nic Ci nie przysługuje.
nie mialam zadnej umowy. to tak jakby fabryka wynajmowala mnie do pracy przez posrednika czyli przez agencje. Idź na pośredniak i się zarejestruj od razu, to będziesz miała ubezpieczenie i dadzą Ci jakiś zasiłek. To nie wiele, ale zawsze dobre i parę groszy.
Pracowałaś zapewne na umowę zlecenie? W takim wypadku nic Ci nie przysługuje.
nie mialam zadnej umowy. to tak jakby fabryka wynajmowala mnie do pracy przez posrednika czyli przez agencje. Idź na pośredniak i się zarejestruj od razu, to będziesz miała ubezpieczenie i dadzą Ci jakiś zasiłek. To nie wiele, ale zawsze dobre i parę groszy.
przeciez w uk jest inne prawo, lepiej tam sie dowiedziec, co wy piszecie o polskich umowach co one maja do tego??
wszędzie tak jest...że jeżeli nie ma się umowy lub tzw zlecenie pracodawca NIE MA obowiązku zatrzymania pracownika.
