2011-08-31 14:15
|
Witm.
Jestem zatrudniona na czas okreslony od 15.07 2011 na 3 miesiące. W tym czasie dowiedziałam sie że jestem w ciązy dokładnie 18 sierpnia i że to juz 16 tydzien. Musze isc na L4 bo pracuje w pralni chemicznej i niechce szkodzic dziecu. Teraz niewiem czy musze razem z L4 dostarczyc tez zaswiadczenie o ciązy, i czy pracodawca musi przedłuzyć mi umowe o prace , zatrudniałam sie wkoncu będac w ciązy( chocaż o tym nie wiedziałam) ma tez podpisana przez lekarza zakładowego zdolność do pracy na 2 lata. Prosze o pilna odp. bo w poniedziałek ide o ginekologa i chcała bym juz załatwić odrazu cała sprawe Pozdrawiam
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!
Odpowiedzi
A na l4 popieram że chcez iść bo w tym kraju i tak nikt nie doceni tego że pracujesz bendąc w ciąży.Znam przypadek zwolnienia dyscyplinarnego kobiety w ciąży.Na l4 przynajmniej Ci to nie grozi.
Moja koleżanka gdy powiedziała w pracy że jeste w ciąży to pracodawca kazał jej iść na l4 i już nie wracać.Powiedział że zatrudni sobie inną osobę.Koleżanka jest zatrudniona na zastępstwo więc jej umowa nie ulega przedłużeniu.
Chore państwo,chore prawo,chory przepisy.
Ja jestem obecnie w 22 tc i od 4 tc jestem na l4.Jestem terapeutą i pracuje w szpitalu na ostrej psychiatrii i różne sytuacje się tam zdarzają.Poza tym mam 15 miesięcznego synka i wole jemu poświęcać cały swój czas.
Ps.Lepsze sytacji chyba nie mogłaś mieć.Możesz sobie spokojnie wypoczywać w domu,zachowując 100% wynagrodzenia.
Większość kobiet w ciąży tak robi tylko nieliczni się przyznają nie jest to ze wskazań medycznych.
