https://www.gov.uk/maternity-leave-pay-employees
2013-01-04 01:26
|
Chcialabym sie zapytac o Prawa kobiety w ciazy w pracy, a takze o zasilek macierzynski. Jak to wszystko wyglada, czy mialyscie problemy ze swoimi pracodawcami?
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!
Odpowiedzi
https://www.gov.uk/maternity-leave-pay-employees
Jest nas sporo tutaj; )).Ja nie mialam zadnych problemow ani niemilych sytuacji podczas ciazy.Odeszlam na macierzynskie w 32tc. Najlepiej zapytaj szefa o risk assessment ja mialam robiony ok 3 razy w ciazy z ochroniarzem (nie wiem kto u Ciebie w pracy sie tym zajmuje).Ogolnie chodzi o to ze on Ci przedstawia Twoje prawa oraz co musisz a co nie mozesz.Nie wiem gdzie pracujesz i czy jestes samo i/lub zatrudniona, ale ja pracowałam jako supervisor w hotelu wiec łatwo nie bylo.Nie orientuje sie tylko czy w kazdym miejscu pracy tak sie robi czy tylki przy tych zawodach ktore wymagaja większego wysiłku fizycznego.
Jak masz jakies pytania to pisz, chetnie pomoge, pozdrawiam;))
idz do citizen advice bureau, przedstaw im sytuacje, oni Ci udziela darmowej porady prawnej. Powodzenia :)
dokladnie, w Anglii prawa kobiet w ciazy sa naparwde przestrzegane prze odpowiednie sluzby. Ja pracowalam kilka mcy tylko przed zajsciem, a jak im powiedzialam ze jestem w ciazy t mnie ochrzanili ze tak pozno, bo jakby cos sie stalo to co wtedy. Musisz pamietac,ze mozesz wykorzystac system tak bardzo jak sie da, czesto wystarczy postraszyc pracodawce, pokazac mu ze znasz swoje prawa, wiesz gdzie sie zglosic w razie ich lamania. Oni naparwde na to reaguja bo konsekwencje dyskryminacji kobiet w ciazy moga ich sporo ksoztowac, szczegolnie za pracujesz tam tyle lat, nie wazne czy przez agencje czy nie.
Kobieta w ciazy ma duzo praw, ale to ona musi dbac o to aby pracodawca je przestrzegal. Jezeli nic nie powiesz pracodawca nie ruszy palcem - tak bylo w moim przypadku. Nie moze zmusic Cie do pracowania overtime. Masz prawo do wiekszej ilosci przerw( po uzgodnieniu z pracodawca ), masz prawo do krzeselka jezeli masz stojaca prace itp Duzo wymieniac - wiekszosc inf mozna znalezc w necie. Z tym zwolnieniem grupowym - pracodawca ma prawo zwolnic ciezarna, ale nie moze zwolnic ciezarnej na zwolnieniu lek. - hmm
O, np. z tym krzeselkiem. U nas w pracy kobieta w zaawansowanej ciazy nie ma prawa siedziec na krzesle przy stojacej pracy. Wszelkie krzesla zostaly wycofane. Wedlug nich kobieta ciezarna to nie jest chory czlowiek. I kloc sie tu z nimi .. Dziekuje Wam dziewczyny za te wszystkie komentarze. Zaglebie sie w tajniki Waszych stron :) Jeszcze raz wielkie dzieki :)
Polecam tę stronę: http://www.maternityaction.org.uk/workingparents.html
Ja też miałam małe nieprzyjemności w pracy, ale jak poczytałam o prawach kobiety cięzarnej i oznajmilam im, ze wiem co mi przysluguje - sytuacja diametralnie sie polepszyla :) Pozdrawiam!
