2012-08-17 17:25
|
Może któraś z mam się orientuje. Termin mam na 28.11. Umowa kończy mi się 31.12. Czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę żebym miała zasiłek macierzyński? Bo dziś rozmawiałam z szefową i ta powiedziała że umowy mi już nie przedłuży. I po macierzyńskim zostaje na lodzie. Nie będę miała ani pracy ani pieniędzy... :(((
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!
Odpowiedzi
musiałby przedłużać do dnia porodu gdyby termin porodu wypadał po zakończeniu umowy. Zasiłek mieć będziesz normalnie, ale fakt, że po macierzyńskim niestety będziesz musiała czegoś szukać.
Ale ZUS będzie mi płacić zasiłek czy jak??? Bo jeśli urodzę pod koniec listopada to pracodawca przez mieciąc będzie mi płacić zasiłek. A reszta?? A co z ubezpieczeniem??
Macierzyński wypłaca Ci ZUS więc się nie martw ale z tego co wiem jeżeli w tym okresie zatrudnienia masz macierzyński twój pracodawca musi przedłużyć Ci umowę.
bzdura! nie musi, macierzyński nie zobowiązuje pracodawcy do przedłużenia umowy. Tylko ciąża zmusza pracodawcę do przedłużenia umowy do dnia porodu.
to jeszcze nie tak do końca jest jak piszecie, dużo zależy od wielkości zakładu pracy, czy jego liczba jest do 20 osób czy powyżej, jeśli powyżej to płaci pracodawca, a dopiero później on się rozlicza z ZUSem
ale suma sumarum płaci ZUS :D ja też tak mam, że chorobowe przelewa mi zakład pracy, a później on się rozlicza z ZUSem, ale tak czy inaczej te pieniądze pochodzą z ZUSu a nie z kiesy pracodawcy :). Poza tym , tak jak tutaj jeśli następuje rozwiązanie umowy o pracę to pracodawca (niezależnie ile osób zatrudnia) odsyła świadectwo pracy i druk ZUS Z-3do oddziału ZUS (może też wydać te dokumenty pracownikowi, żeby sobie sam dostarczył) i oni przejmują wypłacanie świadczenia.
to jeszcze nie tak do końca jest jak piszecie, dużo zależy od wielkości zakładu pracy, czy jego liczba jest do 20 osób czy powyżej, jeśli powyżej to płaci pracodawca, a dopiero później on się rozlicza z ZUSem
ale suma sumarum płaci ZUS :D ja też tak mam, że chorobowe przelewa mi zakład pracy, a później on się rozlicza z ZUSem, ale tak czy inaczej te pieniądze pochodzą z ZUSu a nie z kiesy pracodawcy :). Poza tym , tak jak tutaj jeśli następuje rozwiązanie umowy o pracę to pracodawca (niezależnie ile osób zatrudnia) odsyła świadectwo pracy i druk ZUS Z-3do oddziału ZUS (może też wydać te dokumenty pracownikowi, żeby sobie sam dostarczył) i oni przejmują wypłacanie świadczenia.
