2010-08-09 19:11
|
Dziewczyny mam pytanie odnośnie takowych umów, mam koleżankę ma umowę próbną na trzy miesiące kończy jej się ta umowa jakoś na dniach-zaszła w ciąże obecnie ma jakoś 8 tydzień do dnia umowy może w dobrych wiatrach będzie to 9 tydzień, i moje pytanie czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć jej umowę do dnia porodu mimo, że nie będzie to 12 tydzień czy spokojnie może jej umowy nie przedłużyć bez żadnych konsekwencji???Dzięki za odpowiedź.
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!
Odpowiedzi
Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny przekraczający miesiąc, a umowa ta rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży - taka umowa ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia narodzin dziecka (chyba, że kobieta zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy). Jednak w dniu porodu każda z tych umów wygasa, a kobiecie nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Przysługuje jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego.
