No to tak, skończyłaś macierzyński, jesteś na urlopie wypoczynkowym? Czy pracodawca udzielił zgody na urlop wychowawczy? Jeśli tak to nawet zachodząc w ciąże masz prawa jak każdy inny pracownik. Tzn. pracodawca nie może Cię wyrzucić bo zgodził się na urlop wychowawczy. Jeśli zaszłabyś w ciąże jeszcze w trakcie macierzyńskiego a 3 miesiącem Twojej ciąży byłby czas Twojego urlopu wypoczynkowego też nie może Cię zwolnić bo istnieje ochrona stosunku pracy (podlegasz ochronie od 3 miesiąca ciąży i nie można Cię zwolnić)
2011-01-26 14:24
|
Mam takie pytanie a mianowicie:
najpierw jest urlop macierzyński, potem zaległy wypoczynkowy i czy zachodząc w ciążę w trakcie urlopu wypoczynkowego ma się cały czas takie same prawa jak zwykły pracownik czy już jako pracownik na urlopie wychowawczym, czyli można zostać zwolnionym.
Trochę zawiłe, ale może zrozumiecie o co mi chodzi :)
Odpowiedzi
No to tak, skończyłaś macierzyński, jesteś na urlopie wypoczynkowym? Czy pracodawca udzielił zgody na urlop wychowawczy? Jeśli tak to nawet zachodząc w ciąże masz prawa jak każdy inny pracownik. Tzn. pracodawca nie może Cię wyrzucić bo zgodził się na urlop wychowawczy. Jeśli zaszłabyś w ciąże jeszcze w trakcie macierzyńskiego a 3 miesiącem Twojej ciąży byłby czas Twojego urlopu wypoczynkowego też nie może Cię zwolnić bo istnieje ochrona stosunku pracy (podlegasz ochronie od 3 miesiąca ciąży i nie można Cię zwolnić)
Jeśli w dniu powrotu do pracy dostałabyś wymówienie, nie podpisuj tylko pokaż L4.
Musiałabyś wtedy ciągnąć te L4 do 12 tygodnia ciąży przynajmniej, będąc na L4 nie możesz zostać zwolniona. A po 12 tc obowiązuje pracownicza ochrona i nie mogą Cię zwolnić.