2010-07-30 12:24
|
generalnie mówione jest ze 16tyg, ale wyczytałam ostatnio ze przedłużyli do 20, czyli około 5ciu miesięcy. czy wiadomo Wam coś na ten temat? czy faktycznie tak jest?
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!
Odpowiedzi
naprawde serdeczne dzieki :)
dodam ze jestem tu nowa i bardzo pozytywnie zaskoczona cala ta stronka :)
pozdrawiam wszystkie przyszle i obecne mamy
a jak potem z wychowawczym? komu przysluguje i jakie trzeba spelniac warunki?
O urlop wychowawczy wniosek zkłada sie do MOPSu. Płaci gmina juz nie ZUS. Warunek to niskie dochody rodziny , ponizej 500 cos /osobe w rodzinie. Poza tym przysługuje kobiecie ktora przepracowała min. 6 miesiecy i opłacała składki.
* 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
* 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
* 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
* 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
* 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Ponadto w myśl art. 182(1) § 1 kodeksu pracy pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
2) do 8 tygodni - w przypadkach, urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Jednakże trzeba mieć na uwadze, iż urlop dodatkowy, o którym mowa powyżej, przysługuje dopiero od 1 stycznia 2010 r. i zgodnie z art. 12 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw jest wprowadzany stopniowo przez okres 4 lat. Zgodnie z wolą ustawodawcy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi:
* w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie:
- w 2010 r. i 2011 r. - do 2 tygodni
- w 2012 r. i 2013 r. - do 4 tygodni
* w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie:
- w 2010 r. i 2011 r. - do 3 tygodni
- w 2012 r. i 2013 r. - do 6 tygodni
Zatem w przypadku urodzenia jednego dziecka łączny wymiar urlopu macierzyńskiego w 2010 r. wynosi 22 tygodnie, pod warunkiem, że pracownica o taki urlop wystąpi.
Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może także łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
Prawo do urlopu dodatkowego przysługuje również pracownicom i pracownikom korzystającym z urlopu macierzyńskiego w dniu wejścia w życie ustawy.
