Ochrona przed wypowiedzeniem jeśli chodzi o ciąże przysługuje każdemu od 12 tc. (to jest w wypadku gdy nie poinformujesz pracodawcy o ciąży-wtedy kiedy Cię zwolni a Ty nie byłaś minimium w tym 12...to nie masz prawa powrotu, chyba że wypowiedzenie obejmuje 12 tc)
w Twoim przypadku jak najszybciej powinnas poinformować pracodawce o ciąży, wtedy już nie ma prawa Cię zwolnić tylko przedłużyć umowę chociazby do dnia porodu.
Pozdrawiam!
