2011-03-11 18:37
|
powiedzcie mi czy istnieje cos takiego jak 3miesieczna ochronka...tzn ze pracodawca moze zwolic ciezarna jesli jest mniej niz 3 miesiace w ciazy?
TAGI
Odpowiedzi
pracodawca nie może zwolnić ciężarnej w żadnym etapie ciąży. nieważne czy jest to 1 czy 9 miesiąc. nawet jeżeli sama o ciąży nie wiesz, i dowiesz się dopiero po zwolnieniu, możesz ubiegać się o przywrócenie do pracy. oczywiście jeżeli zwolnienie nie było dyscyplinarne.
ciąża,nie wazny tydzień=brak możliwosci zwolnienia
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
