2012-02-17 10:36
|
Witam,dziewczyny potrzebuję pomocy bo już zgłupiałam od tego netu! Mam umowę od 07.09.11 do 31.09.12,poszłam na zwolnienie pod koniec listopada,tyle ,że byłam w 4 miesiacu ciązy:) ale mniejsza:( termin mam na 23 luty:) powiedzcie mi krok po kroku,czego mogęsie spodziewać,i gdzie co w jakim czasie złożyc:)po urodzeniu dziecka zostanie mi 6 miesiecy z umowy:) proszę o pomoc:*
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!
Odpowiedzi
Nie wiem czy przysługuje ci urlop wychowawczy. Ale i tak wychowawczy jest bezpłatny. Tyle twojego że gdzieś będziesz figurowała jako osoba zatrudniona i w razie czego masz ubezpieczenie.
z tytułu urlopu wychowawczego przysługuje ci zasiłek w wysokości 400 zł. miesięcznie wypłacany przez MOPS czy też GOPS. jedynym warunkiem jest pozostawanie w stosuku pracy nie krutrzym niż 6 miesięcy przed przejściem na zwolnienie. nie ważne czy ten stosunek był u jednego czy kilku pracodawców jeśli całość pracy była ciągła.
o a widzisz tego nie wiedziałam, z tego co ja sięoczytałam,to musze złożyć u urlop wychowawczy..ale to co oni mi przedłuzą umowe? jak to będzie wygladac? niechce zeby mnie wyrolowali,bo przewaznie na młodych to sobie zyskuja,a pracuje w społem,czyli w państwowym sklepie.,niestety tam nie ma zadnej pani któa mogłaby mi pomóc...;/
możesz złożyć podanie o udzielenie urłopu wychowawczego i najlepiej od razu wpisz 3 lata. zawsze możesz zrezygnować wczećniej. ale w związku z tym, że masz taką umowę o pracę jaką masz pracodawca nie ma obowiązku udzielić ci wychowawczego. może zrobić tak, że na wychowawczym będziesz do końca trwania umowy a potem zwolnienie. może być też tak że udzieli ci wychowawczego na wskazany przez ciebie okres czasu a wtedy to faktycznie masz przynajmniej ubezpieczenie.
no dobrze a na dzień dzisiejszy gdzie zostało mi 6 dni do planowanego proodu to powinnam już gdzieśskłądac jakies podania? przepraszam,ale nie mam nikogo kto by mi jasno powiedziałco i jak:) dzięki z góy:)
Nie ma sensu, chyba że chcesz iść wcześniej na macierzyński, ale pytanie po co? Poczekaj aż urodzisz:)A wychowawczy Ci przysługuje do 31.09.2012 czyli do końca trwania umowy (chyba że coś się zmieni i ktoś Ci ją przedłuży). Wychowawczy to URLOP a więc musisz być zatrudniona aby z niego korzystać. Warunek to przepracowane 6 m-cy tak jak napisała koleżanka wyżej, ale Ty go spełniłaś:)
no dobrze a na dzień dzisiejszy gdzie zostało mi 6 dni do planowanego proodu to powinnam już gdzieśskłądac jakies podania? przepraszam,ale nie mam nikogo kto by mi jasno powiedziałco i jak:) dzięki z góy:)
Nie ma sensu, chyba że chcesz iść wcześniej na macierzyński, ale pytanie po co? Poczekaj aż urodzisz:)A wychowawczy Ci przysługuje do 31.09.2012 czyli do końca trwania umowy (chyba że coś się zmieni i ktoś Ci ją przedłuży). Wychowawczy to URLOP a więc musisz być zatrudniona aby z niego korzystać. Warunek to przepracowane 6 m-cy tak jak napisała koleżanka wyżej, ale Ty go spełniłaś:)
no dobrze a na dzień dzisiejszy gdzie zostało mi 6 dni do planowanego proodu to powinnam już gdzieśskłądac jakies podania? przepraszam,ale nie mam nikogo kto by mi jasno powiedziałco i jak:) dzięki z góy:)
Nie ma sensu, chyba że chcesz iść wcześniej na macierzyński, ale pytanie po co? Poczekaj aż urodzisz:)A wychowawczy Ci przysługuje do 31.09.2012 czyli do końca trwania umowy (chyba że coś się zmieni i ktoś Ci ją przedłuży). Wychowawczy to URLOP a więc musisz być zatrudniona aby z niego korzystać. Warunek to przepracowane 6 m-cy tak jak napisała koleżanka wyżej, ale Ty go spełniłaś:)
Ubezpieczenie możesz sobie sama opłacać w firmie ubezpieczeniowej pracodawcy. Wystarczy że przedzwonisz do ubezpieczyciela i powiesz mu że kończy Ci się umowa i chciałabyś kontynuować ubezpieczenie. W AVIVA facet mówił, że kontynuować można nawet po przerwie (bodajże jeśli nie trwała więcej niż 3 m-ce). Oczywiście składki masz wówczas niższe niż klient indywidualny:)
no dobrze a na dzień dzisiejszy gdzie zostało mi 6 dni do planowanego proodu to powinnam już gdzieśskłądac jakies podania? przepraszam,ale nie mam nikogo kto by mi jasno powiedziałco i jak:) dzięki z góy:)
Nie ma sensu, chyba że chcesz iść wcześniej na macierzyński, ale pytanie po co? Poczekaj aż urodzisz:)A wychowawczy Ci przysługuje do 31.09.2012 czyli do końca trwania umowy (chyba że coś się zmieni i ktoś Ci ją przedłuży). Wychowawczy to URLOP a więc musisz być zatrudniona aby z niego korzystać. Warunek to przepracowane 6 m-cy tak jak napisała koleżanka wyżej, ale Ty go spełniłaś:)
Ubezpieczenie możesz sobie sama opłacać w firmie ubezpieczeniowej pracodawcy. Wystarczy że przedzwonisz do ubezpieczyciela i powiesz mu że kończy Ci się umowa i chciałabyś kontynuować ubezpieczenie. W AVIVA facet mówił, że kontynuować można nawet po przerwie (bodajże jeśli nie trwała więcej niż 3 m-ce). Oczywiście składki masz wówczas niższe niż klient indywidualny:)
