ciąża a praca pytanie sylwunia1986 |
2012-11-13 16:59
|
4 tydzień ciąży
vote-up

Dobre pytanie

Słabe pytanie

Szczegóły
vote-down

Mam znajomą ..zaszła w ciąże jest na umowie 1/2 etatu..to początek ciąży 1miesiac czy pracodawca może ją zwolnić???ma umowe do września .od którego miesiąca kobieta jest pod ochrona??

0
0
 Szczegóły
TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!

11

Odpowiedzi

(2012-11-13 17:06:12 - edytowano 2012-11-13 17:10:15) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
losfin
A czy jest to umowa na zastępstwo czy normalna na czas określony? Bo jest to istotne do oceny sytuacji
(2012-11-13 17:07:56) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
emi2989
nie wiem jak to jest w PL, ale w UK kobieta w ciazy ma bardzo duze prawa i nie mozna od tak sobie zwolnic kobiety tylko dlatego ze jest w ciazy... w takiej sytuacji wlasciciel firmy moze byc oskarzony o dyskryminacje, a to nie blachostka...
(2012-11-13 17:09:35) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
maja9128
mnie sie wydaje z tego co duzo razy slyszalam w tv i czytalam to pracodawca nie moze zwolnic kobiety ciezarnej..ale jesli sie umowa konczy we wrzesniu to dla pewnosci moze z jakims prawnikiem specjalizujacym sie w prawie pracy bym sie dowiedziaal dokladnie co i jak;)
(2012-11-13 17:10:09) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
emi2989
nie wiem jak to jest w PL, ale w UK kobieta w ciazy ma bardzo duze prawa i nie mozna od tak sobie zwolnic kobiety tylko dlatego ze jest w ciazy... w takiej sytuacji wlasciciel firmy moze byc oskarzony o dyskryminacje, a to nie blachostka...
i w UK nie trzeba udowadniac papierkami od lekarza ze jest sie w ciazy. Po prostu mowisz pracodawcy i on/ona musi to uszanowac i zapewnic komfort psychiczny i fizyczny w pracy, by nie doszlo do jakich kolwiek ciazowych komplikacji :)
(2012-11-13 17:16:41) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
sylwunia1986
umowa na czas określony do września 2013
(2012-11-13 17:34:36) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
aga84
Dokładnie do wrzesnia nie mozna jej zwolnic.
(2012-11-13 17:48:50 - edytowano 2012-11-13 17:52:45) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
losfin
No więc z tego co wiem i co tez potwierdza net: umowa o pracę na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży( znajoma jest w takiej sytuacji), ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 kp). Ważne jest przedstawienie odpowiedniego zaświadczenia od lekarza. No i jest wtedy jest pod ochronną do września(czyli wtedy powinna być na macierzyńskim)
(2012-11-13 18:10:29) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
agg
Nie ważne czy jest na zastępstwie czy nie.. czy była tylko na okres próbny np miesiąc, pracodawca kiedy tylko kobieta dowie, sie, że jest w ciąży NIE MA PRAWA jej zwolnic, do dnia porodu, a co za tym idzie pozniej dostanie zasiłęk macierzynski, wiem cos o tym, bo latam teraz i sie dowiadujeod ksiegowych, w zusie i wielu innych miejscach :) Takze znajoma jest bezpieczna... jak narazie
(2012-11-13 20:28:36) cytuj
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
wiedzmaefka
Raz, że nie może jej zwolnić, a dwa należą jej się wszystkie świadczenia- nawet macierzyński- wiadomo z odpowiednim dla etatu wynagrodzeniem, ale zawsze!

Podobne pytania