Czy mam obowiązek poinformować pracodawcę o ciąży? onomatopeja |
2017-03-16 12:55
|
vote-up

Dobre pytanie

Słabe pytanie

Szczegóły
vote-down

Za kilka dni zaczynam nową pracę. Szefowa wspominała o umowie na okres próbny na 3 miesiące. Boję się, że jak jej powie to nie będzie chciała zatrudnić mnie później.

Mam obowiązek poinformować pracodawcę?
Nie jest to ciężka praca fizyczna, ani w trudnych warunkach.

TAGI
Brak tagów, bądź pierwsza!

5

Odpowiedzi

TAK

Nikt jeszcze nie głosował

NIE

  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
smerfus008
smerfus008
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
koniczynka87
koniczynka87
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
agawita
agawita
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
marsyllianka25
marsyllianka25
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
55pl
55pl

Komentarze
Wyświetlono: 1 - 10 z 11.

(2017-03-16 13:28) zgłoś nadużycie
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
annan

annan

Nie, ale i tak sie dowie więc poczuje sie oszukana. Myśle że by Cie nie przyjeła poniewaz potem bedzie miała problem żeby znów szukac kogoś na maciezyński i wychowaczy. Chcesz być uczciwa to powiedz, ale zaznacz że chcesz pracować puki bedziesz mogła(okres próbny)..Tak czy siak wyjdziesz na nie wporządku wg niej i ona sobie pomyśli że chodzi Ci tylko o kase w pożniejszym czasie jak zatrudni Cie na stałe po okresie próbnym, ja bym tak to odebrała więc pewnie bym powiedziała, a jak chcesz to nie mów, ale gwarantuję Ci mega aferę jak tak ja oszukasz bo za 9 miesiecy i tak jej powiesz i po maciezyńskim watpie czy chciałby takiego pracownika..

(2017-03-16 14:15) zgłoś nadużycie
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
finjenta

finjenta

Jeśli nie powiesz a dojdzie do podpisania umowy na czas próbny. To pracodawca będzie musiała przedłużyć ci ta umowę aż do dnia porodu. Więc albo świadomie ja oszukasz i będą z tego nie przyjemności albo powiesz od razu. To już wedle sumienia zrobisz.
(2017-03-16 14:48) zgłoś nadużycie
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
mariola159

mariola159

Finjenta, jakie nieprzyjemności z tego będą?

Ja bym nie mówiła i na Twoim miejscu pracowała tak długo dopóki by mi na to zdrowie pozwalało.

Który to tydz/mc? W pytaniu jest, że 5tydz. Do 12tyg dość często zdarzają się poronienia. A jak niedaj Boże tak się stanie, to nie będziesz miała pracy, bo na 99% jak powiesz o ciąży to Cię nie przyjmie.

Szczerze mówiąc nie ma co patrzeć na pracodawce, tylko na siebie!

Pracowałam, dopóki lekarz nie stwierdził, że mam iść na chorobowe. Będąc na chorobowym troche się porypało w pracy i na prośbę pracodawcy wróciłam na mc do pracy, zeby przeszkolić nowego pracownika, mimo, że i tak musiałam dzwigać, siedzieć bez przerwy przy komputerze itp.. Po macierzyńskim poszłam na wychowawczym, bo nastały "cięzkie czasy" i powiedzieli żebym odchowała sobie dziecko, bo wiadomo choroby itp..., w trakcie chodziłam "dorywczo" jak trzeba było... ii co ? Teraz wracam i dostanę wypowiedzenie....

Wiec wyszło na to, że jak byłam potrzebna to wiedzieli gdzie dzwonić, a jak nie to dowidzenia ...

Nie każdy pracodawca jest taki sam, ale prawda jest taka, że w większości przypadków i to jeszcze w małych miastach kobieta / kobieta z dziećmi = problem.

(2017-03-16 15:06) zgłoś nadużycie
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
finjenta

finjenta

A no takie Mariola że jeśli dziewczyna podpisze umowę na okres próbny i przed jego zakończeniem przedstawi zwolnienie to pracodawca może die poczuć wykorzystany i oszukany. Bo umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Pracodawca jest zobowiązany płacić składki i szukać pracownika na jej miejsce który też będzie poszkodowany bo zatrudniony tylko na zastępstwo lub umowę zlecenie. Ja nie należę do ludzi którzy dążą po trupach do celu wolę żyć w zgodzie z sumieniem nie potrafiła bym perfidnie oszukać nikogo.
(2017-03-16 17:11) zgłoś nadużycie
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
mariola159

mariola159

Jak pójdzie na zwolnienie to pracodawca będzie płacił tylko 30dni, reszte czasu płaci ZUS.

A praca nie jest ciężka, więc pewnie onomatopeja będzie chciala pracować jak najdłużej.

 

(2017-03-16 19:21) zgłoś nadużycie
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
nefretari

nefretari

nie powiedzialabym, nie wiadomo co to bedzie za 3mce , poza tym bardzo wiele kobiet nie ma pojecia w 5tym tygodniu ciazy , ze w niej sa ;)

(2017-03-16 19:31) zgłoś nadużycie
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
nala24

nala24

Ja bym poczekała jeszcze aż ginekolog założy kartę ciąży . Ale też nie czekała bym nie wiadomo jak długo ;)
(2017-03-17 08:30) zgłoś nadużycie
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
koniczynka87

koniczynka87

Obowiązku nie masz, ale chcąc pracowac w tym samym miejscu po porodzie to jednak powinnaś być szczera z pracodawcą.

(2017-03-18 20:04) zgłoś nadużycie
  • żądna wiedzy
  • pomocna
  • aktywistka
  • blogerka
  • dokumentalistka
  • doświadczona
misiaqlek

misiaqlek

Kobieta / kobieta z dziećmi = problem właśnie przez takie zachowania .min Przez ukrywanie ciąży przed pracodawca

Podobne pytania