Ale poczekaj doczytalam kodeks i:
Art. 186.
§1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia WLICZA SIE poprzednie okresy zatrudnienia. - Art. 1861.
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.
KONKLUZJE--> zlozyli Ci juz wypowiedzenie czy nie? Bo jesli nie, to nie musisz zmieniac pracodawcy.
Jesli zlozyli to nawet gdybys podjela prace u innego pracodawcy, co wg mnie jest niedopuszczalne, nie musisz pracowac u neigo 6 miesiecy, bo okres zatrudnienia poprzedni ci sie wlicza.
